Добрый день. При переходе с одного детского сада в другой работодатель принял работника без справки об отсутствии судимости. На прежднем месте справка была в том образовательном учреждении. На новое место работы справка была предоставлена через несколько дней после приема на работу. В данный момент после проверки требуют обьсянительную о нарушении ТЗ. Имеет ли место быть нарушение? Т.к.сфера деятельности одинаковая что и на прошлом месте работы, там справка была
-
Юрист частной практики, уголовный юрист, адвокат
Вопрос в том- каким образом осуществлён переход в другое ДОУ- либо переводом ( без увольнения), либо путём увольнения и заключения нового трудового договора.
Дело в том, что ст.65 ТК РФ требует предоставления справки о наличии/отсутствии судимости только при устройстве на работу и заключении трудового договора.Это-обязательный документ.
Если же имел место перевод из одного ДОУ в другое, то такой справки не требуется